在劳动法和相关法规的不断更新和完善过程中，很多早期发布的文件可能会被新的法律法规所取代或废止。对于“劳部发1995 309号文件”，我们需要明确其具体内容以及它在现行法律体系中的地位。
首先，我们需要确认该文件的具体名称和内容。通常这类文件是由原劳动部发布，涉及劳动保障、工资待遇、工作时间等方面的规定。随着社会经济的发展和法律法规的修订，一些早期文件可能已经不再适用或者已被新的规定所覆盖。
为了确定该文件是否仍然有效，建议查阅最新的官方公告或法律法规汇编。如果发现该文件已经被废止，那么需要寻找其替代文件。替代文件可能是更高层级的法律、行政法规，或者是由相关部门重新发布的通知或规定。
此外，可以通过访问中国政府网或人力资源和社会保障部的官方网站查询相关信息。这些平台通常会提供最新的法律法规动态和文件废止情况。
总之，在处理此类问题时，确保信息的准确性和时效性是非常重要的。如果您无法自行找到答案，建议咨询专业的法律顾问或相关部门以获取权威的信息。这样可以避免因信息不准确而引发不必要的法律风险。
