工资四千扣完五险还有多少？

在现代社会中，薪资水平和社保缴纳是许多人关注的重点问题。尤其是对于收入相对较低的人群来说，每月到手的实际收入往往与税前工资存在一定的差距。那么，当月收入为四千元时，扣除五险之后还能剩下多少钱呢？这个问题看似简单，但实际上涉及多个因素。

首先，我们需要了解五险的具体构成。五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险是个人需要承担的主要部分，而其他三项则由单位负责缴纳。根据国家规定，养老保险和个人缴费比例一般为工资的8%，医疗保险为2%左右（具体比例可能因地区而异），失业保险为0.5%-1%。

假设一个员工的月薪为四千元，按照上述比例计算，养老保险需缴纳320元（4000×8%），医疗保险约为80元至100元（4000×2%左右）。此外，失业保险大约为20元至40元（4000×0.5%-1%）。这些费用合计后，每个月从工资中扣除的社保金额大致在420元至520元之间。

扣除上述费用后，该员工的实际到手工资将减少至约3480元至3580元。需要注意的是，这只是一个粗略估算，实际金额可能会因为所在城市的不同政策以及个人工资基数的变化而有所差异。

除了社保之外，还需要考虑个税的影响。如果月收入达到起征点（目前为5000元），则还需缴纳个人所得税。但在此案例中，由于月收入仅为四千元，尚未达到起征点，因此无需额外缴纳税款。

综上所述，当月收入为四千元且按规定缴纳五险时，最终到手的工资大约在3480元至3580元之间。虽然这一数额看似不高，但对于维持基本生活需求而言已经足够。当然，为了提高生活质量，合理规划支出和储蓄显得尤为重要。

最后提醒大家，在签订劳动合同或办理入职手续时，务必仔细核对社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以通过学习相关法律法规来更好地维护自身利益。

希望这篇文章能够满足您的需求！如果有任何进一步的要求，请随时告知。