在现代社会中，合理安排工作与休息对于提高生活质量和工作效率至关重要。我国法律对劳动者享有带薪休假的权利作出了明确规定，旨在保障劳动者的身心健康和家庭幸福。那么，根据现行法律法规，国家规定的公休假具体包括哪些呢？

首先，我们需要明确的是，公休假主要分为法定节假日和年假两大类。法定节假日是国家统一规定全体公民放假的日子，如春节、清明节、劳动节等，这些假期通常带有象征意义或历史背景。而年假则是依据工作年限给予员工的一种福利性休假制度。接下来，我们将逐一解读这两部分的内容。

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国目前共有11天法定节假日，具体如下：

- 新年：1月1日，放假1天；

- 春节：农历正月初一至初三，放假3天；

- 清明节：清明当日，放假1天；

- 劳动节：5月1日，放假1天；

- 端午节：农历五月初五，放假1天；

- 中秋节：农历八月十五，放假1天；

- 国庆节：10月1日至3日，放假3天。

此外，在某些特殊情况下，政府可能会通过调整工作日与休息日的方式延长假期，例如将周末与法定假日连成小长假，以方便民众出行或团聚。不过，这种做法属于临时性安排，并非固定规则。

二、年假制度

除了法定节假日外，我国还实行了带薪年假政策。按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满一定年限后可享受不同天数的年假：

- 累计工作满1年不满10年的，每年可以休5天年假；

- 满10年不满20年的，每年可以休10天年假；

- 满20年以上的，每年可以休15天年假。

需要注意的是，用人单位应当主动安排职工休年假，若因工作需要无法安排，则需支付相应的工资补偿。同时，年假一般在一个年度内使用完毕，除非单位另有规定，否则不得跨年累积。

三、其他特殊情况

除了上述两类假期之外，还有一些特定群体享有额外的休假权益。例如：

- 女职工生育期间可享受产假；

- 工伤职工康复期间可申请停工留薪期；

- 独生子女护理父母时可获得陪护假等。

综上所述，国家为保障劳动者权益，制定了较为完善的公休假体系。无论是法定节假日还是带薪年假，都是劳动者应得的基本权利。希望每位劳动者都能充分了解并合理利用这些资源，为自己创造更加健康和谐的生活环境。如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询相关部门或查阅最新法律法规文件！

（注：以上信息基于现有政策整理，如有变动，请以官方发布为准。）