在劳动法相关法规中，“非因本人意愿中断就业”是一个重要的概念，通常用于判断劳动者是否符合领取失业保险待遇的条件。理解这一概念，有助于劳动者更好地维护自身权益，也便于用人单位依法合规处理员工离职问题。

那么，什么是“非因本人意愿中断就业”？简单来说，是指劳动者在没有主动辞职的情况下，因外部原因导致工作关系终止的情形。这类情况通常不被视为劳动者主观上主动选择离职，因此在法律上具有特殊的意义。

下面具体列举几种常见的“非因本人意愿中断就业”的情形：

1. 被用人单位解除劳动合同

当用人单位因经营调整、裁员、违反劳动合同约定等原因，单方面解除与劳动者的劳动合同，且劳动者并未主动提出辞职时，这种情况属于非自愿离职。

2. 因单位破产、关闭或解散而终止劳动关系

如果用人单位因经营困难、破产清算、注销登记等原因无法继续运营，导致员工被迫离职，这也属于非因本人意愿中断就业。

3. 因劳动合同到期未续签而终止

若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，且劳动者未主动提出离职，这种情况下也可视为非自愿离职。

4. 因劳动者患病或非因工负伤，经鉴定丧失劳动能力而被解除合同

在某些情况下，如果劳动者因健康问题无法继续从事原岗位工作，用人单位依法与其解除合同，这同样属于非因本人意愿中断就业。

5. 因用人单位违法解除或终止劳动合同

如果用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保、强制加班等，劳动者因此提出解除劳动合同，也可以认定为非自愿离职。

6. 因客观情况变化导致劳动合同无法履行

例如，公司搬迁、业务调整、政策变动等不可抗力因素，导致劳动者无法继续在原岗位工作，用人单位因此安排其转岗或解除合同，这也属于非自愿离职范畴。

以上这些情况都属于“非因本人意愿中断就业”的典型情形。对于劳动者而言，在遇到此类情况时，应积极收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在申请失业保险或其他法律救济时提供支持。

同时，用人单位在处理员工离职问题时，也应严格遵守法律规定，避免因操作不当引发劳动纠纷。合法合规地处理离职事宜，不仅有助于保障员工权益，也有利于企业自身的长远发展。

总之，“非因本人意愿中断就业”是劳动法中一个值得重视的概念，正确理解和应用这一概念，对劳动者和用人单位都具有重要意义。