【996和807716工作制都是什么意思】“996”和“807716”是近年来在中国互联网行业中频繁出现的工作制度术语，它们反映了不同企业对员工工作时间的安排方式。以下是对这两种工作制度的详细解释与对比。
一、什么是“996”工作制？
“996”是指一种工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种制度在2019年曾引发广泛争议，主要因为其工作时间远超《中华人民共和国劳动法》规定的每日不超过8小时、每周不超过44小时的标准。尽管部分企业声称“996”是自愿的，但实际执行中往往带有强制性，导致员工长期处于高压状态。
特点：
- 每天工作12小时
- 每周工作6天
- 工作强度大，休息时间少
- 常见于互联网、科技等行业
二、什么是“807716”工作制？
“807716”是一种较为复杂的弹性工作制度，具体含义如下：
- 80：指每天工作8小时
- 7：指每周工作7天
- 7：指每天工作7小时（可能为轮班制）
- 16：指每天工作16小时（可能是加班或特殊任务）
实际上，“807716”并不是一个官方标准的制度名称，而是网络上对某些企业工作模式的一种调侃式描述。它可能指的是员工在某些时期需要长时间高强度工作，例如在项目上线前或重大活动期间，可能会出现每天工作超过10小时甚至更长的情况，且没有固定休息日。
特点：
- 工作时间不固定，可能有弹性
- 高强度、高压力
- 可能存在长期加班现象
- 不符合劳动法规定
三、两种工作制对比
| 项目 | 996工作制 | 807716工作制 |
| 每天工作时长 | 12小时 | 8小时（可能有加班） |
| 每周工作天数 | 6天 | 7天 |
| 是否符合法律 | 不符合劳动法 | 不符合劳动法 |
| 工作强度 | 高 | 极高（可能有临时加长） |
| 常见行业 | 互联网、科技、创业公司 | 互联网、电商、内容生产等 |
| 网络评价 | 引发广泛争议 | 多为调侃或吐槽 |
四、总结
“996”和“807716”虽然都属于高强度、长工时的工作制度，但两者在具体执行方式和影响程度上有所不同。“996”更倾向于固定的长时间工作，而“807716”则更多地表现为一种灵活但极端的加班模式。无论哪种制度，都应以保障劳动者合法权益为前提，避免过度剥削和健康风险。随着社会对职场权益的关注增加，越来越多的企业开始尝试更加合理、人性化的管理模式。
